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    2310现代管理学真题

    卷面总分：100分     试卷年份：2023    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    考核者根据考核对象的近期表现对其作出评价而引起的误差是

    • A、晕轮效应偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、近因效应偏差
    • D、集中趋势偏差
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    内容型激励理论专门研究人类需求满足与行为发生的相互关系，主要包括

    • A、需求层次理论
    • B、成就需要理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论
    • E、期望理论

    简述目标管理中成果评价的特征。

    把系统分析方法引进中国，并对其做出了全面的研究的科学家是

    • A、钱学森
    • B、李四光
    • C、邓糘先
    • D、陈景润
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